Consulta 201109 Cálculo de Remuneración Vacacional

Talleres con CPC Dionicio Canahua
SABADO 24 DE NOVIEMBRE – LIMA Taller Práctico Cierre Contable (con ASIENTOS) y Aplicación de la NIC 12
DOMINGO 25 DE NOVIEMBRE – LIMA Taller Contable y Tributario para ONG y Asociaciones sin Fines de Lucro
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Dionicio,
¿A cuanto correspondería como liquidación a un empleado que trabajo 2 y 45 días en una empresa?. Debes considerar que ya tuvo sus vacaciones correspondientes al primer año y le deben las del segundo pero no parece ser que las tomará pues su contrato vence a fin de año. El sueldo que percibe es S/1 200.00
Gracias por tus comentarios

En el presente caso debemos considerar que dicho empleado esta terminando su contrato laboral y se requiere calcular el importe de sus beneficios sociales.

Al respecto el artículo 23 del Decreto Supremo Nro. 012-92-TR señala lo siguiente:

Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubieran laborado,respectivamente.

De acuerdo a la consulta el récord trunco vacacional asciende a 1 año y 45 días. El cálculo del mismo se observa en el siguiente cuadro, hay que tener en cuenta que los 45 días son 1 mes y quince días para efectos de los cálculos:

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