¿Se puede disminuir la remuneración del trabajador?

Si bien es cierto la reducción inmotivada de la remuneración es causal de hostilidad. Sin embargo la salvedad es la Casación Laboral 1213-2012 Callao, la cual establece tres requisitos con los cuales yo puedo reducir la remuneración del trabajador sin estar inmerso en causal de hostilidad.

Requisitos:

1) La reducción de las remuneraciones no deben ser por debajo de los límites establecidos por las normas laborales (no puede ir por debajo de la remuneración mínima vital).

2) La reducción de la remuneración debe de responder a circunstancias objetivas; y,

3) Que la reducción sea autorizada por el trabajador afectado en forma expresa, sin que deje lugar a dudas de su voluntad.

Pulse aqui para descargar el texto de la casación

Fuente: Casación Laboral 1213-2012 Callao.

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