Ejercicio de la Potestad Sancionadora de un Empleador en una Huelga Declarada Ilegal

Talleres con CPC Dionicio Canahua
25 y 26 de Febrero
Taller Práctico: Elaboración del PDT 708 RENTA ANUAL (Reg. General y Reg. MYPE TRIBUTARIO)

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La Central Autonoma de Trabajadores del Perú consulta si un empleador puede ejercer su potestad sancionadora contra trabajadores que acaten una huelga declarada improcedente o ilegal pero sin un pronunciamiento definitivo.

Mediante carta del 15 de enero del 2015 la Central Autónoma de Trabajadores presenta las siguientes interrogantes:
1) Para los trabajadores sujetos a la actividad privada y los trabajadores sujetos al régimen laboral pùblico se puede calificar como “inasistencias injustificadas” los dias en los que en ejercicio del derecho fundamental a la huelga, paralizan labores sin existir un pronunciamiento definitivo de la Autoridad de Trabajo sobre la improcedencia o ilegalidad de la medida.
2) Si puedes los empleadores de ambos regimenes imponer algùn tipo de sanción o iniciar procesos dirigidos a imponer saciones por ausencias injustificadas.

PULSE AQUI PARA DESCARGAR EL INFORME EMITIDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

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