Criterios Jurisprudenciales sobre el Pago de Horas Extras

Beatty Egusquiza Palacín

Una de las controversias que más se presenta en las relaciones laborales en el plano individual y que ve su reflejo en la gran cantidad de juicios que genera es el reclamo del pago de la remuneración por trabajo en sobretiempo (o coloquialmente conocido como pago de “horas extras” ); lo que se debe, en muchos casos, al desconocimiento por parte del empleador de los criterios jurisdiccionales que aplican nuestros jueces laborales en relación a esta materia. Por otro lado, debemos tener en cuenta, también, que muchos trabajadores desconocen el derecho que les corresponde por el trabajo realizado en sobretiempo, o simplemente no tienen pruebas suficientes para acreditar este derecho, lo que llega a concluir que es posible que estos procesos judiciales pudieran ser en mayor número a los que existen actualmente.

En este punto, es preciso indicar que el reconocimiento del pago de las horas extras también genera el pago de reintegro de beneficios sociales, cuando el trabajador lo demande, y cuando el pago de horas extras cumple con el principio de regularidad (si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en un periodo de seis )
Debido a lo antes señalado es que consideramos trascendente mostrar cuáles han sido esos criterios que la jurisprudencia utiliza como parámetro argumentativo al momento de resolver reclamos sobre el pago de horas extras; los que, en buena cuenta, han sido sintetizados en los Plenos Laborales de los años 2000 y 2012 y que procedemos, sin más preámbulos, a detallar a continuación.

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