El Contrato de Suplencia exige individualización

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Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia de la República al publicar la sentencia emitida en la Casación Nº 16005-2015-Lima.

El máximo tribunal jurisdiccional, de este modo, señala que si la referencia al trabajador que será sustituido es genérica, en estricto no se cumple con la exigencia de precisar la causa objetiva y, por tanto, el contrato se desnaturaliza.

Fue al analizar diversos contratos de suplencia en los cuales el empleador solo indicaba, en lo referido al personal a sustituir, que estos estaban gozando de vacaciones o por razones administrativas, sin individualizarlo.

Por tanto, a criterio de la Corte Suprema de Justicia, en este tipo de contratos debe individualizarse al trabajador, así como el tiempo que durará la suplencia, de lo contrario se desnaturaliza, según la sentencia que recoge el informativo laboral del Estudio Miranda & Amado Abogados.

Fuente: Diario Oficial El Peruano

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