Empleador debe acreditar vacaciones

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El empleador estará obligado a asumir el pago del descanso vacacional más la indemnización correspondiente en caso de que no pueda acreditar que el trabajador gozó de sus vacaciones.

Así lo señaló la Corte Suprema, mediante la Casación Laboral Nº 8363-2017-Lima.

Esto es así, agrega la judicatura, porque pretender que el trabajador acredite que no gozó de vacaciones sería imponerle una prueba negativa o “prueba diabólica”, que no está permitida en nuestro sistema jurídico en general.

En este caso, la Suprema verificó que si bien en algunas boletas de pago se indicaba el abono por vacaciones o su adelanto, sin embargo, no se apreciaba registro alguno que demuestre que el trabajador hubiera disfrutado los 30 días calendarios que le corresponden conforme a ley, refiere un informe de Benites, Vargas & Ugaz Abogados.

Apunte

Para la Corte Suprema de Justicia, los medios de prueba idóneos para estos casos serían las planillas de pago, boletas de pago u otros.

Fuente: Diario el Peruano

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