Calificación en Boleta no es prueba suficiente para considerar a un Trabajador de Confianza

a Corte Suprema de Justicia determinó que la boleta de pago donde se califica a un trabajador como de confianza no es prueba suficiente para considerarlo como tal.

Fue mediante la Casación Laboral Nº 24222-2017-Lima Norte, referida a un proceso de reposición. Así, el demandante alegaba que habría sido víctima de despido incausado al habérsele retirado la confianza, y en consecuencia disuelto el vínculo laboral.

La judicatura señaló que la demandada no había acreditado que el trabajador demandante haya ocupado un puesto de confianza, toda vez que consideró que debe probarse el desempeño de funciones propias del cargo.

Entre esto último, precisó la representación de la entidad emplazada en el ámbito público y privado, el acceso a secretos industriales, comerciales, profesionales o información de carácter reservado en general, la emisión de opiniones o informes destinados a contribuir en la toma de decisiones; lo cual no se probó en el caso concreto.

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