Archivos en la Categoría: Laboral

Precisan plazo para canje del certificado médico en Essalud

Medida atiende situaciones vulnerables de la población usuaria del seguro social de salud. El Seguro Social de Salud (Essalud) determinó los casos o las situaciones excepcionales en los que se podrá solicitar la validación de los certificados médicos aun cuando estos excedan de los 30 días de su emisión. Se trata de los certificados de asegurados que por la distancia

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Proponen revisar legislación laboral sobre reposición

Juez supremo Omar Toledo sugiere regular tema a fin de proteger a trabajadores afectados. La reposición por despido lesivo de derechos fundamentales debe ser admitida y regulada en nuestro ordenamiento jurídico mediante el desarrollo de un pleno jurisdiccional. Así lo considera necesario el juez supremo Omar Toledo Toribio, a fin de evitar que los trabajadores queden desprotegidos ante un despido

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Errores al contratar personal: sepa cuáles son las consecuencias de no reclutar un buen talento

Según la reclutadora Downing Teal indica que entre ellas se encuentran el retraso de objetivos, la baja productividad y el aumento de costos. Al momento de reclutar personal, las empresas no miden las consecuencias de un error en el proceso. Es que consideran que es un factor de menor importancia que no perjudica a la empresa. Rodolfo León, Gerente General

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Adecuación a la Ley 30709 – Ley de Equidad Salarial

Mary Mendoza Zambrano Taléntica Consultoría en Gestión Humana En qué consiste la Ley 30709 ¿Cuál es la Base? Permite la ejecución del principio de “idéntica remuneración por trabajo de igual valor”. Basado en la Ley 28983 (Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres) ¿Qué Exige la Ley 30709? Esta Ley se basa en ciertos componentes claves como requisitos

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Sistema privado de pensiones recibió más de 63,000 nuevos afiliados

La administradora de pensiones ganadora de la cuarta licitación, AFP Integra, logró incorporar más de 63,000 afiliados al sistema en los dos primeros meses (junio y julio 2019) del nuevo periodo de afiliaciones. “Hemos desplegado una potente estrategia comercial a nivel nacional, a través de canales presenciales y digitales; la cual, aunada a la competitiva comisión que ofrecemos, de 0%

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La intervención notarial en el procedimiento de despido

Germán Serkovic Abogado laboralista El incumplimiento de las formalidades previstas en la ley constituye causal de la improcedencia del despido. Uno de los requisitos más importantes del despido consiste en poner en conocimiento del trabajador afectado con esta medida, la infracción laboral que ha cometido, señalando el artículo legal correspondiente y describiendo de la forma más pormenorizada las circunstancias del

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Validan reducción de salarios de trabajadores de confianza

Tribunal rechaza que esta decisión constituya acto de hostilidad por parte del empleador. La Corte Suprema validó la reducción del salario a un trabajador de confianza que retornó a su puesto anterior, al considerar que  dicha medida correspondería a sus nuevas funciones o responsabilidades. Esto se desprende de la Casación Laboral Nº 23795-2017-Lima, la cual determina que la adecuación del

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Modifican criterio sobre la indemnización vacacional

Gerentes son los que deben probar que carecían de decisión para el disfrute. La Corte Suprema de Justicia denegó el pago de la indemnización vacacional a un trabajador que ocupaba un cargo gerencial, pues no logró demostrar que era la empresa la que decidía –y no él– cuándo saldría de vacaciones o que no tenía poder de decisión respecto al

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Verificarán denuncias por falta de equidad salarial

En adelante, el inspector de la Sunafil verificará que la política salarial de los centros de trabajo sea debidamente puesto en conocimiento del personal, ya sea mediante reuniones individuales, colectivas, comunicaciones escritas o digitales, con detalles de la misma. Así lo señala la versión 2 del Protocolo Nº 004-2019-Sunafil/INII, para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa prevista en

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Conoce los pagos en días feriados y “no laborables” de julio

Con el propósito de orientar a los empleadores y a los trabajadores del sector público y privado, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer las reglas básicas para el tratamiento laboral y remunerativo aplicable a los días feriados nacionales y a los días “no laborables” de este mes de julio. “Aquí se ha considerado tres casos, los

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