Archivos en la Categoría: Laboral

Indemnizaciones por daños al trabajador

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), Ley Nº 29783, recoge en su título preliminar el deber del empleador de garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se

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¿Cuál es la multa por no realizar el pago de la gratificación?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 94,500 soles a los empleadores que hasta el 16 de este mes incumplan con pagar la gratificación por Navidad a sus trabajadores Esto atendiendo a que el 15 de diciembre es día inhábil y debido a que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio supone una

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En debate nuevas reglas frente al despido laboral

Mañana vence el plazo dado por el Ejecutivo para que empleadores, colaboradores y la ciudadanía en general brinde sus aportes al nuevo proyecto de reglamento de la Ley de productividad y competitividad laboral, que plantea cambios a los temas de despido, rendimiento de trabajadores, ceses colectivos, entre otros aspectos. En efecto, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)

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Es una Falta Grave el uso de información falsa en el ámbito laboral

La presentación de una demanda contra el empleador con información falsa configura una falta grave por el quebrantamiento de la buena fe laboral. Así lo sostuvo la Corte Suprema en la Casación Nº 19669-2017-La Libertad, en que el demandante pretendía la reposición por despido lesivo de derechos fundamentales y el pago de una indemnización por lucro cesante. En el caso,

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Indemnizaciones por daños al trabajador

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), Ley Nº 29783, recoge en su título preliminar el deber del empleador de garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se

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Dictan reglas para entrega de aguinaldos por Navidad

Los trabajadores del sector público tendrán derecho a recibir el aguinaldo por Navidad siempre que se encuentren laborando al 30 de noviembre y cuenten en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses. Esto en aplicación del D. S. N° 349-2019-EF, que fija las condiciones y requisitos para el otorgamiento del referido beneficio por la suma de 300

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Sunafil verifica igualdad salarial en las empresas

A partir del envío de cartas circulares a los empleadores, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició operativos a escala nacional para verificar el cumplimiento de las normas laborales relativas a la igualdad salarial y a la cuota de trabajadores discapacitados, así como a la documentación de las empresas. Para fiscalizar la igualdad y no discriminación salarial, la entidad

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No todo es despido por rendimiento

Germán Lora Hace unas semanas el Ministerio de Trabajo publicó el proyecto de reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), norma que regula las relaciones laborales de los trabajadores del ámbito privado. La noticia de esta publicación solamente ha sido la posibilidad de despedir a los trabajadores por rendimiento, pero realmente hay temas más importantes. Un aspecto

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Gratificación de diciembre mantendrá bono de 9% por aportes a Essalud

La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, sostuvo esta noche que la gratificación de diciembre mantendrá el bono de 9% en favor de los trabajadores por la desgravación de los aportes a Essalud. “En la gratificación de diciembre no se quitará (el bono), de momento”, indicó la ministra en Latina. Sostuvo que su Sector está trabajando una fórmula para que sea

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Advierten de contingencias por pago tardío de la Compensación por Tiempo de Servicios

Más de 3 millones de trabajadores recibirán este beneficio hasta el viernes. El incumplimiento en el depósito de forma íntegra y oportuna de la compensación por tiempo de servicios (CTS) constituirá una infracción grave que podrá sancionarla con una multa de hasta 94,500 soles la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Así lo recalcó el Ministerio de Trabajo y Promoción

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