Archivos en la Categoría: Laboral

Devolución de aportes: Empresas y trabajadores pueden solicitar devolución a la ONP

El Tribunal Fiscal establece lineamientos de observancia obligatoria para el procedimiento de retorno de lo pagado en exceso a la ONP. El empleador y el trabajador están legitimados o habilitados para solicitar la devolución de sumas de dinero previamente retenidas indebidamente y/o en exceso y, entregadas a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) por aportes al

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Renovación de Contratos. Delimitan la interrupción de la continuidad laboral

Renovación de contratos con intervalo de 45 días afecta la permanencia. La prestación de servicios de una persona mediante la renovación de contratos con intervalos de 45 días interrumpen la continuidad de la relación laboral que pueda tener. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 18751-2017 Lima, emitida por

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¿Se puede suscribir un Contrato de Suplencia aún después de su inicio?

Corte Suprema precisa que si se firma luego del inicio efectivo de la relación laboral no se convierte en contrato a plazo indeterminado o estable. El Poder Judicial determinó como precedente vinculante, para ser aplicado por las instancias judiciales, que los contratos de trabajo por suplencia (reemplazo por maternidad, licencias, encargaturas o similares) no se desnaturalizan, es decir, no se

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¿Qué hacer si un trabajador va a laborar embriagado?

Germán Serkovic Abogado laboralista La terminología de la cita legal es de interés. Por un lado, se expresa que la policía “prestará” su concurso; se trata de un vocablo que no alude a una facultad o potestad de la autoridad policial sino a una obligación, de ahí el uso de un imperativo. Del otro, el uso de la palabra “coadyuvar”,

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Los nuevos criterios considerandos por la Sunafil

César Puntriano Rosas Abogado laboralista En febrero pasado, por Resolución de Superintendencia N° 061-2019-Sunafil, se creó el comité de criterios en materia legal aplicables al sistema de inspección del trabajo, con una vigencia temporal hasta que se implemente el Tribunal de Fiscalización Laboral. Su objetivo es analizar los casos en que existan criterios distintos en la aplicación de la normativa,

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Gobierno crea servicio de sellado de libros de las organizaciones de trabajadores

Paul Herrera Guerra pherrera@editoraperu.com.pe Un nuevo servicio administrativo para cautelar en forma adecuada el ejercicio democrático de la sindicación y garantizar la libertad sindical creó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Se trata del servicio de sellado de los libros de actas, de los libros de registro de afiliación y de los libros de contabilidad de las

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Validan despido por denuncia calumniosa de la trabajadora contra el empleador

La Corte Suprema de Justicia avaló el despido de una trabajadora por haber interpuesto una denuncia penal calumniosa contra el empleador. Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 5770-2018 Lambayeque, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial, por la cual se declaró fundado dicho recurso. Fundamento En el

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AFP: ¿Qué beneficios tiene el aportante durante la etapa laboral?

Para mantener activo el seguro, es importante que el afiliado haya aportado 4 meses de los últimos 8 previos al siniestro o enfermedad que ocasione la invalidez o el fallecimiento. En nuestro país, una de las opciones que tienen tanto los trabajadores dependientes como independientes para ahorrar para su jubilación, es afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual

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Tribunal Constitucional exige análisis objetivo para la justificación de diferencias remunerativas

La falta de justificación objetiva de las diferencias remunerativas entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones podría vulnerar el derecho a la igualdad salarial. Así lo decidió el Tribunal Constitucional (TC) al resolver el recurso de amparo, recaído en el expediente Nº 04034-2015-PA/TC, en el que el recurrente solicita que se ordene la homologación de su remuneración a la misma

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La concurrencia en estado de embriaguez como falta grave

Germán Serkovic Abogado laboralista La embriaguez no alude necesariamente al mero hecho de tomar alcohol, se refiere al consumo excesivo y lo mismo puede decirse respecto al abuso de las drogas. Establecer pautas rígidas respecto de las cuales puede trazarse una línea entre la normalidad y la embriaguez es en extremo complicado, pues el efecto del alcohol y las drogas

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