Archivos en la Categoría: Laboral

Consideraciones para la Desnaturalización del Contrato de Locación de Servicios (Honorarios)

Con ocasión de la emisión de la Casación Laboral N° 26279-2017-LIMA, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema determinó que para declarar la desnaturalización de un contrato de locación de servicios se debe acreditar en el proceso la existencia de los elementos esenciales de la relación laboral: i) prestación personal, ii) remuneración y iii)

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Proponen que licencia por paternidad se calcule dentro de las utilidades

Un proyecto de ley del Congreso plantea que se consideren como días laborados los días por licencia por paternidad del trabajador Un proyecto de ley del Congreso busca que los días tomados por licencia por paternidad también sean contabilizados dentro del cálculo del pago de utilidades. La propuesta modifica el Decreto Legislativo 892 para que “se consideren como días laborados

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Semana Santa: ¿cuánto le deben pagar si trabaja jueves y viernes?

El feriado por Semana Santa es aplicable a los trabajadores del hogar, por lo que les corresponderá el pago adicional a su jornal diario en caso trabajen esos días Este jueves 18 y viernes 19 de abril son feriados no laborables para el sector público y privado por Semana Santa. Si bien los trabajadores van a poder descansar, por tratarse

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¿Cuales son las categorías de los sujetos involucrados en el PLAME?

Las categorías a las que corresponden los sujetos involucrados son las siguientes:   CATEGORÍA   DEFINICIÓN Empleador Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada, entidad del sector público nacional o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación. Adicionalmente, abarca a aquellos que: 

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¿Deben eliminarse las horas extras?

El Proyecto de ley N° 1592 busca limitar la prestación de sobretiempos estableciendo como límite –por mes– un número de horas extras equivalente a la jornada ordinaria semanal. Germán Serkovic G. abogado laboralista Se puede observar que la iniciativa incurre en cierta imprecisión; la jornada ordinaria semanal es la que comúnmente desempeña el trabajador, pudiendo variar en atención a determinados

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Conservación de documentos de índole laboral

César Puntriano Rosas Abogado laboralista ¿Cuál es el plazo en el cual las empresas están obligadas a conservar documentación de índole laboral? El Decreto Ley N° 25988 disponía que solo estaban obligadas a conservar los documentos relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial por un período de cinco años contado a partir de la ocurrencia del hecho o la

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Regularización de Pagos a Trabajadores sin vínculo laboral en el T-Registro

A partir del 1 de febrero de 2014 se optimizó el T-Registro, a fin de permitir el registro de trabajadores que si bien ya no mantienen vínculo laboral con el empleador se les pagará algún concepto, remunerativo o no, por lo que deben ser informados en el PDT PLAME del período en que se paga. Para tal efecto el empleador considerará lo

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Semana Santa: ¿cuánto le deben pagar si trabaja jueves y viernes?

El feriado por Semana Santa es aplicable a los trabajadores del hogar, por lo que les corresponderá el pago adicional a su jornal diario en caso trabajen esos días. Este jueves 18 y viernes 19 de abril son feriados no laborables para el sector público y privado por Semana Santa. Si bien los trabajadores van a poder descansar, por tratarse

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Congreso publica ley que aumenta el monto de la CTS para algunos trabajadores

Especialistas y el Ministerio de Economía aseguran que propuesta es inconstitucional por generar gastos millonarios al Estado, S/700 millones en tres años, según EsSalud Este sábado 13, el Congreso de la República publicó, en Normas Legales, la Ley que incrementa el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para los los trabajadores de EsSalud que pertenecen al régimen

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