Licencia por paternidad: ¿En qué casos los padres tendrán hasta 30 días libres?

Tras la aprobación de la licencia por paternidad, Pierre Mendoza, gerente del área laboral de PriceWaterhouseCoopers (PWC) Perú analiza el impacto en las empresas. Pierre Mendoza, gerente del área laboral de PriceWaterhouseCoopers (PWC) Perú, opinó que es necesario realizar un estudio sobre los impactos económicos a corto y mediano plazo que tendrían las empresas la… Leer Más

El Descanso por Maternidad y el pago de utilidades de las madres trabajadoras

Los días de descanso por maternidad se considerarán días efectivamente laborados para el cálculo del monto de las utilidades que le corresponde a la madre trabajadora, que ya no recibiría menos participación legal en las utilidades que otros trabajadores. Esto a partir de lo dispuesto en la Ley N° 30792, Ley de utilidades justas para… Leer Más

Licencia de maternidad no se niega por informalidades

Tribunal Constitucional se pronuncia.Empresas deben informar a las trabajadoras sobre el beneficio y la protección jurídica. Los empleadores no pueden negar el descanso por maternidad a las mujeres trabajadoras independientemente de su régimen y condición laboral, por el presunto incumplimiento de formalidades. Este es el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia correspondiente… Leer Más

¿Qué hacer ante una falta grave? – Segunda parte

Conocida la falta por parte del empleador y acreditada su inclusión en el listado de inconductas del trabajador que pueden originar el despido, se inicia un procedimiento interno a fin de acopiar las pruebas necesarias e individualizar a los responsables para fundamentar de modo más contundente posible la conclusión del contrato. Germán Serkovic G. En… Leer Más

Es accidente de trabajo la muerte producida bajo las órdenes del empleador aunque la causa no tenga relación directa

Sumilla: La empresa demandada no acreditó haber cumplido con el deber garantista de proporcionar los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar del causante cuando ocurrieron los hechos, por lo que constituye un accidente de trabajo. En ese sentido, corresponde a la demandante percibir el pago de la pensión de… Leer Más