Archivos en la Categoría: Laboral

“Sunafil responde” atenderá por Internet consultas laborales en breve plazo

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) anunció hoy que implementó un nuevo sistema virtual de consultas laborales ‘Sunafil Responde’. A través de este sistema tanto los trabajadores, empleadores, ex trabajadores y miembros de sindicatos–, podrán formular sus interrogantes acerca de la normativa sociolaboral como: contratos, jornada de trabajo, remuneraciones, gratificaciones, CTS, entre otros. Asimismo, derechos fundamentales como: hostigamiento, trabajo

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Reglas para el pago de las gratificaciones

Incumplimiento constituye una infracción laboral grave sancionable hasta con S/ 94,500. El lunes 15 vence el plazo para que los empleadores cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias, beneficio al cual todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio.

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Suspensión, caso fortuito y fuerza mayor

Germán Serkovic G. Abogado laboralista En caso de que ocurra un acontecimiento imprevisible, irresistible e inevitable que haga imposible la continuación de las labores, el empleador puede proceder a suspender los efectos del contrato de trabajo por un plazo máximo de 90 días. Se trata –obviamente– de una suspensión perfecta de la relación laboral. Estamos ante una situación excepcional fundada

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Precisan impacto en haberes por paralización de labores

La remuneración otorgada constituye contraprestación solo al trabajo realizado, afirman. Los trabajadores que no presten servicios en días de una paralización o huelga parcial por un plazo determinado no tienen derecho a percibir remuneración alguna debido a que esta responde a una contraprestación por el trabajo efectuado. Así lo determinó la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de

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Dos supuestos de terminación de la relación laboral

El contrato de trabajo se extingue al cumplimiento de la condición resolutoria. Se entiende, obviamente, que la condición debe ser pactada y, por lo tanto, es una forma de conclusión de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. La mención a tal causal de extinción es novedosa en nuestra legislación laboral y tiene poco recibo en la legislación comparada. Junto

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MTPE publica nuevos lineamientos para personas con discapacidad

En adelante, los empleadores estarán obligados a difundir las vacantes de empleo de manera oportuna y en formatos accesibles a los postulantes con discapacidad. Esto en cumplimiento de los lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad, en el proceso de selección y en el lugar de trabajo, y los criterios para determinar una carga desproporcionada

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Empoderar a colaboradores en finanzas

Las empresas se preocupan de potenciar las habilidades de sus colaboradores por medio de charlas y capacitaciones. Eliane King Experta internacional en finanzas Así, la educación financiera puede convertirse en una herramienta positiva para combatir el ausentismo y la baja productividad en las organizaciones. El estrés laboral se deriva de muchas fuentes, desde jefes exigentes y poco empáticos hasta clientes

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Ministerio de Trabajo creara Registro de empresas promocionales de Personas con Discapacidad (Renep)

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creará el Registro Nacional de Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad (Renep), a fin de acreditar la adecuada constitución de estas organizaciones a tono con las medidas de simplificación administrativa impulsadas por el Ejecutivo. Para ello, sometió a consideración de la ciudadanía el proyecto de decreto supremo mediante el cual se

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Fiestas Patrias: gratificación será un sueldo más adicional del 9%

Empleadores tienen hasta el 15 julio para realizar el pago respectivo, señala la CCL. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó que los trabajadores del sector privado percibirán un sueldo de gratificación por Fiestas Patrias y adicionalmente recibirán una bonificación extraordinaria del 9%, conforme a la Ley 30334 que desgravó permanentemente las gratificaciones. Según la norma, cada trabajador de

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A S/ 94,500 llega la multa por no pagar la gratificación

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 94,500 soles a las empresas que no cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, como máximo hasta el lunes 15 de julio. Esto debido a que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio supone una infracción grave en materia laboral, sancionable con

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