Archivos en la Categoría: Laboral

Corte Suprema valida el despido por la pelea de un trabajador con personal de una empresa cliente

Trabajador participó en una pelea con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad. La Corte Suprema de Justicia validó el despido de un trabajador por participar en una riña con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 12711-2017, por la cual el supremo tribunal

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¿Qué sucede si mi empleador no hace mis aportes a la AFP?

Si tu empleador no deposita tus aportes a la AFP, dejarías de contar con un gran beneficio. Este es el Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, que protege a los afiliados y a sus beneficiarios a través de una pensión o los gastos de sepelio como su nombre lo indica. Para tener cobertura del seguro debes haber realizado

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Horas extras: ¿Es posible compensar el pago con permisos al trabajador?

El trabajo en sobretiempo es voluntario, es decir, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. De hacerlo, las empresas deben reconocerlas y tienen dos maneras de efectuarlos. Si su horario de trabajo es de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. pero luego de esta hora usted continúa realizando labores dentro o fuera de la oficina hasta las 10:00 p.m., usted

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El período de prueba

César Puntriano Rosas Abogado laboralista El período de prueba hace posible que ambas partes de la relación laboral, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente y, sobre todo, valoren las condiciones generales –personales, profesionales y las propias del medio en que debe desarrollarse el servicio– antes de otorgar a dicha relación un grado mayor de permanencia y seguridad (STC Nº 00891-2007-PA/TC).

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La entrega de las boletas de pago electrónicas a los Trabajadores

César Puntriano Rosas Abogado laboralista Siempre ha sido un dolor de cabeza para empresas con una gran población laboral el cumplir con la obligación formal de entregar las boletas de pago, considerando que la legislación exige que se efectúe dentro del tercer día hábil del pago de las remuneraciones. Hace unos años, la normativa permitió la firma electrónica en las

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El despido por beber en horas laborales

Germán Serkovic Abogado laboralista La sentencia de la Corte Suprema recaída en el Expediente de Casación N° 150001-2018 ha declarado válida el despido de un trabajador que bebió licor al interior de su centro de labores. En principio hay que dejar claro que el despido que se comenta nada tiene que ver con la causal de terminación de la relación

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Fijan pautas sobre participación de los sindicatos en inspecciones

Documento establece reglas de conducta para los representantes de los trabajadores. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció las pautas que deberá seguir el personal inspectivo para hacer viable la participación de los representantes de los trabajadores y de las organizaciones sindicales durante el desarrollo de las actuaciones de fiscalización. Fue mediante la publicación del lineamiento que regula y

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Validan programas de retiro con incentivo

Los planes o programas de retiro voluntario de personal con incentivos que promuevan los empleadores para trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, tomando en cuenta las labores que desempeñan, los cambios estructurales de la empresa y la capacidad presupuestaria de esta, no vulneran el derecho a la libertad sindical. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia

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Sueldo mínimo: metodología para aumento se conocería este año

Propuesta técnica sobre cómo y cuándo se aplicaría ya está cerrada. La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres, sostuvo hoy que ya está concluida la metodología para futuros aumentos de la Remuneración Mínima Vital (RMV), y que será presentada próximamente a la Presidencia del Consejo de Ministros. “Hemos cerrado la propuesta técnica que permitirá a empresarios y

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Mypes y trabajadores plantean adelantar gratificaciones

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres, señaló hoy que se evalúa la propuesta de adelantar el pago de las gratificaciones antes de julio y diciembre, alcanzada por representantes de las microempresas y los trabajadores. “Preferiría no hablar de prorrateo, porque eso puede inducir a una confusión, lo que está detrás de la propuesta es un pedido

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