Archivos en la Categoría: Laboral

Semana Santa: ¿cuánto le deben pagar si trabaja jueves y viernes?

El feriado por Semana Santa es aplicable a los trabajadores del hogar, por lo que les corresponderá el pago adicional a su jornal diario en caso trabajen esos días. Este jueves 18 y viernes 19 de abril son feriados no laborables para el sector público y privado por Semana Santa. Si bien los trabajadores van a poder descansar, por tratarse

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Congreso publica ley que aumenta el monto de la CTS para algunos trabajadores

Especialistas y el Ministerio de Economía aseguran que propuesta es inconstitucional por generar gastos millonarios al Estado, S/700 millones en tres años, según EsSalud Este sábado 13, el Congreso de la República publicó, en Normas Legales, la Ley que incrementa el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para los los trabajadores de EsSalud que pertenecen al régimen

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Doctrina jurisprudencial sobre contrato de suplencia

La validez del acuerdo no se afecta por la firma posterior de documentos. El contrato de trabajo por suplencia no pierde su validez si el trabajador contratado desempeña realmente labores de otro trabajador titular de un puesto en el establecimiento del empleador, aun cuando los documentos por los que se celebra o prorroga hayan sido suscritos con posterioridad al inicio

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La prescripción laboral

César Puntriano Abogado Laboralista La prescripción extintiva o liberatoria es el medio por el cual el transcurso del tiempo unido a la inacción del titular del derecho extingue la acción, pero no el derecho mismo. En otras palabras, la falta de diligencia del titular de un derecho de iniciar acciones para hacerlo valer, hará que pierda la posibilidad de exigirlo.

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Jubilado: conoce si tu juicio con la ONP califica para ser allanado y puedas cobrar

El Gobierno oficializó hoy la ley que faculta a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) a conciliar, desistirse, transigir o allanarse en los procesos judiciales en materia previsional, por lo que sería bueno conocer si tu juicio califica para ser allanado y puedas cobrar. Existe una alta expectativa entre los pensionistas que mantienen un juicio con el ente previsional. Sin

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¿Cuánto se puede alcanzar de pensión si ahorramos 2 puntos del IGV?

Nicolas Castillo (Unidad de Análisis Económico El Comercio) No reconocer la real dimensión de la informalidad laboral en el Perú, como lo hizo el primer ministro Salvador del Solar, durante su discurso en el Congreso por el voto de confianza, subestima el problema de la falta de cobertura previsional en el país y puede restar efectividad a la política de

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Tres de cada 10 trabajadores formales están afiliados a una EPS

Actualmente, alrededor de 815,000 peruanos han optado por contar con esta cobertura: es decir, alrededor de 30 de cada 100 trabajadores formales tiene una EPS, cifra que aún es baja al considerar que representa apenas al 5% de la Población Económicamente Activa (PEA). “Las EPS brindan un servicio de salud integral a los trabajadores y sus familias, que pueden usar

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¿Qué cambios hizo el Congreso al Régimen Especial de Jubilación Anticipada?

El Pleno del Congreso aprobó establecer de manera permanente el REJA, por el cual mujeres de 50 años y hombres 55 podrán jubilarse anticipadamente. Estos son los nuevos requisitos para acceder Alrededor de las 9:30 de la noche del miércoles 3 de abril, luego de varios idas y vueltas, el Pleno del Congreso aprobó establecer de manera permanente el Régimen

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Consolidan pauta sobre cese del trabajador mayor de 70 años

El empleador mantiene la facultad de comunicar la extinción de la relación laboral. Cuando el trabajador permanezca laborando más allá de los 70 años, el empleador mantendrá la facultad de comunicarle la extinción del vínculo laboral, sin derecho a indemnización por la conclusión de este. Así lo determinó la Corte Suprema mediante la sentencia recaída en la Casación N° 4542-2017

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El trabajo forzoso

César Puntriano Abogado Laboralista El trabajo forzoso u obligatorio se origina por la existencia de una persona que trabaja o presta sus servicios en un escenario de restricción ilícita de su capacidad de elegir si labora o no, con quién, dónde y en qué condiciones. Es la vulneración del derecho fundamental a la libertad de trabajo de todo ser humano.

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