Archivos por Etiqueta: colectivo

Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2019 – 2020

Disponen la publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2019 – 2020” RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 212-2019-TR Lima, 4 de setiembre de 2019 VISTOS: El Oficio Nº 3282-2019-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe Nº 2114-2019-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo

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Luego de 13 años el Ministerio de Trabajo aprobó el tercer cese colectivo

El exministro de Trabajo Christian Sánchez , antes de hacer efectiva su renuncia, autorizó el tercer cese colectivo por causas económicas, en trece años y el primero en la administración del presidente Martín Vizcarra , comentó el laboralista César Puntriano. El caso Una empresa del sector hidrocarburos cesó a 77 trabajadores por motivos económicos, con la aprobación de la autoridad

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El pacto colectivo puede regir por más de un año

La vigencia de un convenio colectivo es solo de un año cuando la empresa y el sindicato de trabajadores no se ponen de acuerdo respecto a su duración, caso contrario las partes pueden convenir un período de vigencia mayor, el cual puede ser renovado, prorrogado o acordado con carácter permanente. Así lo estableció la Corte Suprema de Justicia como criterio

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Alcances sobre la Gratificación establecido por Convenio Colectivo y los descuentos por pensiones

Se consulta si forma parte de la base imponible de la contribución al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), la gratificación establecida con carácter permanente mediante convenio colectivo, a favor de los trabajadores comprendidos bajo el régimen de la actividad privada (Decreto Legislativo N.° 728), por cada cinco años de servicios prestados en forma ininterrumpida, que es de su libre disposición.

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Pacto colectivo puede fijar beneficios diferenciados

Magistrados diseñan propuestas sobre justicia oral en taller judicial. Resulta válido establecer diferenciaciones en el otorgamiento de beneficios de un convenio colectivo, porque no todo trato desigual es discriminatorio, mientras tal decisión se sustente en razones objetivas. Este constituye el principal criterio jurisprudencial recaído en la sentencia de Casación Laboral N° 5890-2015-Moquegua emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional

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Plantean la revisión del trámite de cese colectivo

Buscarán fomentar el trato directo entre trabajadores y empleadores. La revisión del procedimiento de cese colectivo para lograr un mejor equilibrio en las relaciones laborales propuso el ministro de Trabajo, Alfonso Grados Carraro, a los representantes de los empleadores y trabajadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Así, el titular del Ministerio de Trabajo y

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Convenio Colectivo 2016-2017 Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO

Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 – 2017 suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP PULSE PARA DESCARGAR EL TEXTO DEL CONVENIO

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Tribunal Constitucional abre puerta para aumento de sueldo por convenio colectivo en el Estado

Tribunal deja herencia al próximo Gobierno y Congreso, pues ellos deberán aprobar una norma que regule la negociación colectiva en el sector público. Luego de dos años, el Tribunal Constitucional finalmente declaró inconstitucional la prohibición de negociación colectiva para incrementos salariales de los trabajadores de la administración pública contenida en las leyes de presupuesto de los años 2012 y 2013.

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Empresas con resultados negativos en tres trimestres podrán realizar despidos colectivos

Según el estudio Miranda & Amado Abogados, dicha propuesta busca flexibilizar algunos criterios rígidos que se tenían sobre ceses colectivos. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó hoy un decreto supremo para establecer que aquellas empresas que tengan resultados negativos en sus utilidades operativas durante tres trimestres consecutivos podrán realizar despidos colectivos de sus trabajadores. La norma

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Celebración y alcance del convenio colectivo

La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo estableció que no es posible limitar el alcance del convenio colectivo a los trabajadores afiliados a la organización sindical al momento de su celebración, privando a los futuros afiliados de los alcances del pacto mencionado. Mediante el Informe N° 01-2012-MTPE/2/14, esta dependencia del sector trabajo explica que

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