Archivos por Etiqueta: despido

En debate nuevas reglas frente al despido laboral

Mañana vence el plazo dado por el Ejecutivo para que empleadores, colaboradores y la ciudadanía en general brinde sus aportes al nuevo proyecto de reglamento de la Ley de productividad y competitividad laboral, que plantea cambios a los temas de despido, rendimiento de trabajadores, ceses colectivos, entre otros aspectos. En efecto, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)

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No todo es despido por rendimiento

Germán Lora Hace unas semanas el Ministerio de Trabajo publicó el proyecto de reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), norma que regula las relaciones laborales de los trabajadores del ámbito privado. La noticia de esta publicación solamente ha sido la posibilidad de despedir a los trabajadores por rendimiento, pero realmente hay temas más importantes. Un aspecto

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Consolidan criterio sobre afiliación sindical y despido

Debe analizarse la proximidad de las fechas de los hechos con pruebas Cuando el trabajador opta por afiliarse al sindicato de la empresa a pocos meses del término de su contrato de trabajo temporal, no puede alegar este hecho inmediatamente como prueba de un despido nulo por afiliación sindical para lograr su contratación como personal estable. Este es el principal

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Conozca los criterios a seguir para el despido del trabajador por tardanza

En el caso de la falta grave de impuntualidad, se precisó que esta debe ser reiterada para que se considere como un motivo para el despido. El Poder Judicial estableció los criterios que deberá seguir el empleador cuando un trabajador cometa la infracción de llegar tarde. La sentencia de casación N° 13768-2016-Lambayeque, publicada en el diario oficial El Peruano, indica

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Validan despido por denuncia calumniosa de la trabajadora contra el empleador

La Corte Suprema de Justicia avaló el despido de una trabajadora por haber interpuesto una denuncia penal calumniosa contra el empleador. Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 5770-2018 Lambayeque, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial, por la cual se declaró fundado dicho recurso. Fundamento En el

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Corte Suprema valida el despido por la pelea de un trabajador con personal de una empresa cliente

Trabajador participó en una pelea con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad. La Corte Suprema de Justicia validó el despido de un trabajador por participar en una riña con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 12711-2017, por la cual el supremo tribunal

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El despido por beber en horas laborales

Germán Serkovic Abogado laboralista La sentencia de la Corte Suprema recaída en el Expediente de Casación N° 150001-2018 ha declarado válida el despido de un trabajador que bebió licor al interior de su centro de labores. En principio hay que dejar claro que el despido que se comenta nada tiene que ver con la causal de terminación de la relación

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Fijan pauta sobre pago de indemnización por despido arbitrario

En caso de despido arbitrario. Cobro del beneficio precisado en liquidación impide reclamar reposición. La Corte Suprema de Justicia determinó que el cobro de la indemnización por despido arbitrario, precisada de modo expreso en la liquidación de beneficios sociales suscrita por el trabajador, implica la aceptación de esta forma de protección resarcitoria y, por tanto, la imposibilidad de reclamar luego

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Brindar con alcohol en el trabajo justifica despido

En un despido disciplinario, las faltas imputadas deben formularse de modo claro y preciso. La Corte Suprema validó el despido de un trabajador que durante su jornada de trabajo y en las instalaciones de la empresa ingirió licor en una reunión (brindis) entre compañeros de labores. Se trata de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral Nº 15001-2018-Cusco, emitida por

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Sunafil difunde formato de acta de verificación de despido arbitrario

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puso a disposición de la ciudadanía un formato de acta de verificación de despido arbitrario como instrumento de constatación de hechos durante la intervención policial en el centro laboral implicado en un despido de manera arbitraria. Así, los trabajadores que sean víctimas de despido arbitrario podrán acudir a la delegación policial donde se

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