Archivos por Etiqueta: empleador

¿Corresponde al empleado probar que realizó labores efectivas durante sus vacaciones?

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CASACIÓN LABORAL 14581-2017, LIMA Pago de vacaciones PROCESO ORDINARIO Lima, veintitrés de agosto de dos mil dieciocho.- VISTA; la causa número catorce mil quinientos ochenta y uno, guion dos mil diecisiete, guion LIMA, en audiencia pública de la fecha; interviniendo como ponente, la señora jueza suprema

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¿Trabajador debe comunicar a empleador que no le corresponde asignación familiar?

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CASACIÓN LABORAL Nº 14383-2016, CUSCO Reposición por despido fraudulento PROCESO ORDINARIO – NLPT Lima, treinta de mayo de dos mil dieciocho. VISTA, la causa número catorce mil trescientos ochenta y tres, guion dos mil dieciséis, guion CUSCO, en audiencia pública de la fecha; interviniendo como

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¿Procede despido a jefe que no supervisa a empleados?

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CASACIÓN LABORAL Nº 15775-2016, LIMA Pago de beneficios sociales y otros PROCESO ORDINARIO – NLPT Lima, siete de junio de dos mil dieciocho VISTA; la causa número quince mil setecientos setenta y cinco, guion dosmil dieciséis, guion LIMA; en audiencia pública de la fecha, y

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Empleador no puede acceder al contenido del correo electrónico de su trabajador

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. 1058-2004-AA-TC, Lima En Lima, a 18 de agosto de 2004, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, con asistencia de los magistrados Alva Orlandini, Presidente; Gonzales Ojeda y García Toma, pronuncia la siguiente sentencia. ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por don Rafael Francisco García Mendoza contra la sentencia de la Sexta Sala Civil de la Corte Superior

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Retenciones se acreditan ante el nuevo empleador

Supuesto se aplica cuando se cambia de trabajo en un mismo año. Los trabajadores dependientes que terminen el vínculo laboral con su empleador e inicien uno nuevo con otro deberán acreditar ante este último las remuneraciones y retenciones que les hayan efectuado los anteriores empleadores correspondientes al año en que ingresan al nuevo trabajo, informó la Superintendencia Nacional de Aduanas

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Casación 14614-2016, Lima: Empleador no está facultado para revisar correo electrónico de trabajadores

Sumilla: Impugnación de reglamento interno de trabajo.- Constituye un exceso que el empleador señale que es propietario de las cuentas de correo electrónico (e-mails) y que se encuentra facultado a revisar su contenido; admitir ello, sería colisionar con el derecho a la intimidad e inviolabilidad de las comunicaciones de los trabajadores. CASACIÓN Nº 14614-2016, LIMA Lima, diez de marzo de

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Establecen la forma en que los trabajadores acreditan ante su nuevo empleador sus remuneraciones y retenciones

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 350-2017/SUNAT Lima, 29 de diciembre de 2017 CONSIDERANDO: Que el artículo 75 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado mediante Decreto Supremo N° 179-2004-EF y normas modificatorias, prevé que las personas naturales y jurídicas o entidades públicas o privadas que paguen rentas comprendidas en la quinta categoría deberán retener mensualmente

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¿Cuales son las obligaciones de un Empleador en el caso del Régimen de Construcción?

4.1 ¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en construcción civil? Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen obras de construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están obligadas a contratar trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil (RETTC), este registro es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción

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La empresa puede despedir al trabajador por no acatar reglamento.

El empleador podrá despedir al trabajador que incumpla el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta constituye la principal conclusión que se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 2796-2015 Junín emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema en el marco de un proceso ordinario sobre

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Negligencia del empleador en accidentes de trabajo deberá probarse

Un nuevo giro dio la Corte Suprema de Justicia de la República respecto a la responsabilidad de los empleadores por accidentes de trabajo y los daños a los trabajadores. La máxima instancia jurisprudencial del país determinó que no podrá imputarse a una empresa la responsabilidad de un accidente laboral si no se acredita que éste incurrió en negligencia. Esto en

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