Archivos por Etiqueta: extras

¿Deben limitarse las horas extras?

Al finalizar con el análisis del Proyecto de Ley N° 1592, debe decirse que la modificación que plantea al artículo 5 del Decreto Legislativo N° 854, al establecer que la jornada máxima es aplicable a los trabajadores que brindan labores de vigilancia y seguridad a terceros –con excepción de aquellos cuya jornada tiene “momentos libres de disposición a su favor”–

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¿Deben eliminarse las horas extras?

El Proyecto de ley N° 1592 busca limitar la prestación de sobretiempos estableciendo como límite –por mes– un número de horas extras equivalente a la jornada ordinaria semanal. Germán Serkovic G. abogado laboralista Se puede observar que la iniciativa incurre en cierta imprecisión; la jornada ordinaria semanal es la que comúnmente desempeña el trabajador, pudiendo variar en atención a determinados

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Horas extras: ¿qué le conviene, recibir el pago o tomar el descanso compensatorio?

Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo (MTPE ), la jornada máxima legal en el Perú es de 48 horas semanales, sin considerar el tiempo de refrigerio. Si el

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Los trabajadores intermitentes no tienen derecho al pago de horas extras

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CASACIÓN LABORAL N° 13180-2015, CAJAMARCA Reconocimiento de vínculo laboral y otro Lima, tres de mayo de dos mil diecisiete VISTA; la causa número trece mil ciento ochenta, guion dos mil quince, guion CAJAMARCA, en audiencia pública de la fecha; y luego de verificada la votación con

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Precisan pautas para el pago de las horas extras

El trabajador de confianza que no esté sujeto a fiscalización de su horario de trabajo no tiene derecho al pago de horas extras. Así lo fijó la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria al resolver la Casación Laboral N° 14847-2015 Del Santa. En ella se fija como precedente obligatorio que en el caso del personal de confianza

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Personal intermitente no tiene horas extras

Aquellos trabajadores cuya jornada laboral se alterna con lapsos de inactividad, al prestar servicios de forma intermitente, no tienen derecho al pago de horas extras, ratificó la Corte Suprema de Justicia. La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de dicho colegiado justifica su decisión en la medida en que dichas labores se desarrollan en forma alternada con lapsos

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Pauta sobre pago de horas extras ( Personal de Confianza)

Personal de confianza fiscalizado accede a beneficio. Los trabajadores de confianza que no tienen horario de trabajo fiscalizado no tienen derecho al pago de horas extras. Este es el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende la sentencia recaída en la Casación N° 14847-2015 Del Santa emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.

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Se pagan horas extras si se prueba labor en sobretiempo

Empresas deben contar con registro del trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria. El trabajador que acredite haber laborado en sobretiempo tendrá derecho a recibir un pago de horas extras aun cuando el empleador no exhiba el registro de control de asistencia correspondiente. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral

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Criterios Jurisprudenciales sobre el Pago de Horas Extras

Beatty Egusquiza Palacín Una de las controversias que más se presenta en las relaciones laborales en el plano individual y que ve su reflejo en la gran cantidad de juicios que genera es el reclamo del pago de la remuneración por trabajo en sobretiempo (o coloquialmente conocido como pago de “horas extras” ); lo que se debe, en muchos casos,

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Adoptan nueva presunción de horas extras consentidas

Toda permanencia del personal tras cumplir jornada justificará pago. Se presume la realización de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas. Esto de acuerdo con lo dispuesto por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema

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