Archivos por Etiqueta: falta

Habrá compensación de horas a falta de acuerdo en el Estado de Emergencia

Ante el estado de emergencia nacional a causa del coronavirus habrá compensación de horas, a falta de acuerdo entre empleadores y trabajadores. Esto en aplicación del Decreto de Urgencia N° 029-2020, por el cual el Ejecutivo dicta medidas destinadas al financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras para la reducción del impacto del covid-19 en la economía. El

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Covid 19: Habrá compensación de horas, a falta de acuerdo entre empleadores y trabajadores

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estableció medidas adicionales para aquellos trabajadores y servidores civiles de empresas no comprendidas en las listas como necesarias y que tampoco realizan trabajo remoto. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó que en todas aquellas actividades no comprendidas en la lista de las calificadas como necesarias, a fin

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Estado de emergencia: prohíben suspensión o baja de servicios por falta de pago

Tampoco se podrán tramitar altas, portaciones y migraciones, señala el supervisor. Entidad adopta medidas para garantizar continuidad de estas prestaciones. El Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones OSIPTEL dispuso que las empresas operadoras de los servicios públicos de telecomunicaciones no pueden suspender o dar de baja dichos servicios por falta de pago mientras dure el estado de emergencia decretado

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Es una Falta Grave el uso de información falsa en el ámbito laboral

La presentación de una demanda contra el empleador con información falsa configura una falta grave por el quebrantamiento de la buena fe laboral. Así lo sostuvo la Corte Suprema en la Casación Nº 19669-2017-La Libertad, en que el demandante pretendía la reposición por despido lesivo de derechos fundamentales y el pago de una indemnización por lucro cesante. En el caso,

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La concurrencia en estado de embriaguez como falta grave

Germán Serkovic Abogado laboralista La embriaguez no alude necesariamente al mero hecho de tomar alcohol, se refiere al consumo excesivo y lo mismo puede decirse respecto al abuso de las drogas. Establecer pautas rígidas respecto de las cuales puede trazarse una línea entre la normalidad y la embriaguez es en extremo complicado, pues el efecto del alcohol y las drogas

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La falta grave

César Puntriano Rosas Abogado laboralista La Corte Suprema acaba de validar el despido por falta grave de un trabajador que había ingerido alcohol hasta altas horas de la madrugada en su centro de trabajo, y que, para no ser detectado, participó en el bloqueo de la cámara de seguridad de su empleador (Casación Nº 15001-2018-Cusco). A partir de este pronunciamiento,

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Verificarán denuncias por falta de equidad salarial

En adelante, el inspector de la Sunafil verificará que la política salarial de los centros de trabajo sea debidamente puesto en conocimiento del personal, ya sea mediante reuniones individuales, colectivas, comunicaciones escritas o digitales, con detalles de la misma. Así lo señala la versión 2 del Protocolo Nº 004-2019-Sunafil/INII, para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa prevista en

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¿Qué hacer ante una falta grave? – parte final

Germán Serkovic Abogado laboralista Con la evaluación exhaustiva de las circunstancias y, muy especialmente del documento de descargo del trabajador, de existir, el empleador está en condiciones de tomar la difícil decisión de dar por terminada la relación laboral por falta grave. La comunicación del despido es formal, requiere de una cartacon la indicación expresa de la falta cometida, mencionando

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¿Qué hacer ante una falta grave? – cuarta parte

El documento de preaviso de despido tiene naturaleza recepticia, es decir, genera efectos desde que es puesto en conocimiento del trabajador. Es factible entregarlo en la última dirección consignada por el trabajador ante la empresa o, incluso, hacerlo de su conocimiento en el propio centro de trabajo. Sin embargo, no es inusual que el trabajador se niegue a aceptarlo o

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¿Qué hacer ante una falta grave? – Tercera parte

Culminada la investigación interna y determinadas las responsabilidades individuales con relación a la inconducta laboral, se procede al envío de la carta de preaviso de despido. Germán Serkovic G. abogado laboralista No es dable un aviso de despido efectuado verbalmente, la ley obliga al cumplimiento de la formalidad escrita. Pero no solo eso, el documento deberá mencionar con el mayor

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