Archivos por Etiqueta: Laboral

Dos supuestos de terminación de la relación laboral

El contrato de trabajo se extingue al cumplimiento de la condición resolutoria. Se entiende, obviamente, que la condición debe ser pactada y, por lo tanto, es una forma de conclusión de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. La mención a tal causal de extinción es novedosa en nuestra legislación laboral y tiene poco recibo en la legislación comparada. Junto

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Régimen laboral agrario

César Puntriano Rosas Abogado laboralista En el Perú, el Día del Campesino, celebrado ayer, proviene de la Fiesta del Inti Raymi que se realizaba durante el Imperio Incaico para celebrar el solsticio de invierno en los Andes, en agradecimiento al dios Sol por sus beneficios. Lamentablemente, se ha evidenciado el descontento del sector agrícola, en particular pequeños y medianos campesinos,

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Dos supuestos de terminación de la relación laboral

El artículo 16 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala las causales de terminación de la relación laboral. Mención especial merecen dos supuestos que presentan alguna dificultad en su aplicación. Germán Serkovic G. abogado laboralista Nos referimos al fallecimiento del empleador, de ser persona natural, y al cumplimiento de la condición resolutoria. El

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¿Formalización Laboral de las MYPES? Apuntes a reciente Decreto Supremo

Cesar Puntriano Cómo se recordará, por Decreto de Urgencia 058-2011 se dictaron medidas urgentes en materia económica y financiera para mantener y promover el dinamismo de la economía nacional, a efectos de incrementar oportunidades de mercado para las micro y pequeñas empresas (MYPE), a través de Compras a MYPErú, y con ello propiciar la formalización laboral. Por su parte la

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Reposición e indemnización en debate

Varios de los más destacados miembros del partido con mayor representación en el Congreso han presentado dos proyectos de ley en materia laboral con el propósito de modificar la Constitución en lo atinente al concepto de la protección contra el despido arbitrario, así como la ley referida al monto de la indemnización por despido. Germán Serkovic G. Abogado laboralista El

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Fiscalizarán obligaciones en materia remunerativa

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aprobó el “Protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”. Este documento establece reglas y criterios específicos para que los inspectores de trabajo puedan verificar y orientar respecto al cumplimiento de esta ley. En ese

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Pautas para fiscalizar la seguridad y salud laboral

Sunafil emite lineamientos que están dirigidas a prevenir riesgos graves en las mypes. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió lineamientos para la fiscalización de las medidas de seguridad y salud en el trabajo en la fabricación de prendas de vestir, calzados, muebles de madera, estructuras metálicas, hilos y panificación, así como en la agroindustria. Así, se detallan las

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Admiten despido justo por dormir en horas de labores

Corte Suprema se pronuncia en casación. Supuesto debe estar considerado como falta laboral en el reglamento interno de trabajo. Cuando el quebrantamiento de la buena fe laboral por incumplimiento de las obligaciones  de trabajo obedezca a que el trabajador se quedó dormido en la jornada de labores, esta conducta deberá estar tipificado como falta laboral en el reglamento interno de

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Protección laboral para las madres

A propósito del Día de la Madre, conviene recordar lo que dispone nuestra legislación laboral a favor de la madre que trabaja. La Constitución contempla una protección especial a la madre trabajadora (artículo 23). César Puntriano Socio del Estudio Muñiz La Ley N° 30709 y el Decreto Supremo N° 002-2018-TR señalan que el potencial empleador no puede solicitar a las

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Fijan nuevos elementos para determinar el vínculo laboral

Las capacitaciones y el carné de identificación constituyen aspectos a tomar en cuenta. El carné de identificación con el logotipo de la empresa usuaria de los servicios de otra y las capacitaciones proporcionadas por la compañía que contrata esos servicios constituyen elementos que permiten al trabajador de la empresa que los brinda probar su relación laboral con el empleador usuario

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