Archivos por Etiqueta: Laboral

Las labores de recepción y registro de documentos en ventanilla son de carácter permanente en el ámbito laboral

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXPEDIENTE 0006-2007-PA/TC, AREQUIPA En Lima, a los 31 días del mes de agosto de 2009, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, con la asistencia de los magistrados Landa Arroyo, Beaumont Callirgos y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso de Agravio Constitucional interpuesto por don Miguel Ángel Ochoa Quezada contra la sentencia de la Segunda

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Proponen revisar legislación laboral sobre reposición

Juez supremo Omar Toledo sugiere regular tema a fin de proteger a trabajadores afectados. La reposición por despido lesivo de derechos fundamentales debe ser admitida y regulada en nuestro ordenamiento jurídico mediante el desarrollo de un pleno jurisdiccional. Así lo considera necesario el juez supremo Omar Toledo Toribio, a fin de evitar que los trabajadores queden desprotegidos ante un despido

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Dos supuestos de terminación de la relación laboral

El contrato de trabajo se extingue al cumplimiento de la condición resolutoria. Se entiende, obviamente, que la condición debe ser pactada y, por lo tanto, es una forma de conclusión de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. La mención a tal causal de extinción es novedosa en nuestra legislación laboral y tiene poco recibo en la legislación comparada. Junto

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Régimen laboral agrario

César Puntriano Rosas Abogado laboralista En el Perú, el Día del Campesino, celebrado ayer, proviene de la Fiesta del Inti Raymi que se realizaba durante el Imperio Incaico para celebrar el solsticio de invierno en los Andes, en agradecimiento al dios Sol por sus beneficios. Lamentablemente, se ha evidenciado el descontento del sector agrícola, en particular pequeños y medianos campesinos,

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Dos supuestos de terminación de la relación laboral

El artículo 16 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala las causales de terminación de la relación laboral. Mención especial merecen dos supuestos que presentan alguna dificultad en su aplicación. Germán Serkovic G. abogado laboralista Nos referimos al fallecimiento del empleador, de ser persona natural, y al cumplimiento de la condición resolutoria. El

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¿Formalización Laboral de las MYPES? Apuntes a reciente Decreto Supremo

Cesar Puntriano Cómo se recordará, por Decreto de Urgencia 058-2011 se dictaron medidas urgentes en materia económica y financiera para mantener y promover el dinamismo de la economía nacional, a efectos de incrementar oportunidades de mercado para las micro y pequeñas empresas (MYPE), a través de Compras a MYPErú, y con ello propiciar la formalización laboral. Por su parte la

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Reposición e indemnización en debate

Varios de los más destacados miembros del partido con mayor representación en el Congreso han presentado dos proyectos de ley en materia laboral con el propósito de modificar la Constitución en lo atinente al concepto de la protección contra el despido arbitrario, así como la ley referida al monto de la indemnización por despido. Germán Serkovic G. Abogado laboralista El

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Fiscalizarán obligaciones en materia remunerativa

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aprobó el “Protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”. Este documento establece reglas y criterios específicos para que los inspectores de trabajo puedan verificar y orientar respecto al cumplimiento de esta ley. En ese

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Pautas para fiscalizar la seguridad y salud laboral

Sunafil emite lineamientos que están dirigidas a prevenir riesgos graves en las mypes. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió lineamientos para la fiscalización de las medidas de seguridad y salud en el trabajo en la fabricación de prendas de vestir, calzados, muebles de madera, estructuras metálicas, hilos y panificación, así como en la agroindustria. Así, se detallan las

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Admiten despido justo por dormir en horas de labores

Corte Suprema se pronuncia en casación. Supuesto debe estar considerado como falta laboral en el reglamento interno de trabajo. Cuando el quebrantamiento de la buena fe laboral por incumplimiento de las obligaciones  de trabajo obedezca a que el trabajador se quedó dormido en la jornada de labores, esta conducta deberá estar tipificado como falta laboral en el reglamento interno de

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