Archivos por Etiqueta: Laboral

Pago de las utilidades: Todo lo que debes saber sobre este beneficio laboral

La utilidad es un porcentaje de las ganancias de la empresa que se distribuye entre los trabajadores. Se pueden recibir hasta 18 sueldos por concepto de este beneficio laboral. Gran parte de las empresas en el país empieza a realizar el pago de las utilidades a sus trabajadores desde marzo, convirtiéndose en un ingreso extra importante. Por ello, es necesario

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Ley que precisa el Régimen Laboral de los Obreros de los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales

LEY Nº 30889 EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE PRECISA EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS OBREROS DE LOS GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALES Artículo único. Régimen laboral de los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales Precísase que los obreros de los gobiernos regionales

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El certificado único laboral para jóvenes

El Gobierno aprobó el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1378, que creó el denominado Certijoven, documento que facilitará a los jóvenes su acceso al mercado laboral. Víctor Zavala Lozano Gerente Legal de la Cámara de Comercio de Lima De acuerdo con el DS Nº 014-2018-TR, el indicado certificado consolidará toda la información requerida por los empleadores antes de contratar a

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Multas por no depositar gratificación pueden superar los S/ 93 mil

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda a los empleadores de la pequeña, mediana y gran empresa a realizar el pago de las gratificaciones de Navidad a sus trabajadores, hasta el próximo 15 de diciembre, sugiriéndoles tomar las previsiones del caso por caer sábado. La gratificación constituye un beneficio social de carácter remunerativo que se otorga dos veces al

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Corte Suprema justifica agresión laboral en defensa propia

Máximo tribunal se pronuncia en casación. Ocurre despido fraudulento si no se prueba violencia del trabajador. No se justifica el despido de un trabajador que repele o se defiende frente a la provocación de otro compañero de trabajo incluso si la defensa se manifiesta con una agresión física. Esto se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral N°

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Precisan pautas del régimen laboral a tiempo parcial

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó los lineamientos del régimen de la contratación laboral de trabajadores a tiempo parcial en la actividad privada. Fue mediante el Informe N° 136-2018-MTPE/2/14.1 emitido por la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo, de la Dirección General de Trabajo del MTPE en respuesta a una solicitud de información presentada por

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El régimen laboral agrario

Germán Serkovic G. Abogado laboralista El Régimen Laboral de los Trabajadores de la Actividad Agraria fue creado por la Ley N° 27360 de octubre del 2000 y posteriormente reglamentado mediante el Decreto Supremo N° 049-2002-AG. En esencia, se trata de un ordenamiento normativo de naturaleza promocional en cierto modo similar al aplicable a la pequeña empresa. Los trabajadores de la

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Fijan contenido en capacitación (Construcción Civil)

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) fijó las disposiciones que regulan el contenido mínimo del certificado o constancia de capacitación o certificación de competencia para la inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC). Según la RM Nº 265-2018-TR, esta data mínima se refiere al nombre de la entidad que brinda la capacitación; nombres

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MTPE otorga facilidades laborales por elecciones

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) declaró este lunes 8 como día no laborable compensable para los trabajadores que se desempeñen como miembros de mesa durante las Elecciones Regionales y Municipales 2018 y que, a la vez, cumplan jornadas atípicas de trabajo. Fue mediante el Decreto Supremo N° 010-2018-TR que otorga facilidades a los miembros de mesa

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Feliz y contento

CPC Sergio Luna Montero Innovarum SAC Esta es la realidad de una empresa que trabaje hace muchos años: – Se debía cuatro meses a los que trabajábamos aquí (nunca me llegaron a pagar). – No se pagaba IGV y el Impuesto a la Renta. – Se tenía deudas con las AFPs. – No se hicieron los depósitos semestrales de CTS.

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