Archivos por Etiqueta: Laboral

Admiten despido justo por dormir en horas de labores

Corte Suprema se pronuncia en casación. Supuesto debe estar considerado como falta laboral en el reglamento interno de trabajo. Cuando el quebrantamiento de la buena fe laboral por incumplimiento de las obligaciones  de trabajo obedezca a que el trabajador se quedó dormido en la jornada de labores, esta conducta deberá estar tipificado como falta laboral en el reglamento interno de

Leer Más

Protección laboral para las madres

A propósito del Día de la Madre, conviene recordar lo que dispone nuestra legislación laboral a favor de la madre que trabaja. La Constitución contempla una protección especial a la madre trabajadora (artículo 23). César Puntriano Socio del Estudio Muñiz La Ley N° 30709 y el Decreto Supremo N° 002-2018-TR señalan que el potencial empleador no puede solicitar a las

Leer Más

Fijan nuevos elementos para determinar el vínculo laboral

Las capacitaciones y el carné de identificación constituyen aspectos a tomar en cuenta. El carné de identificación con el logotipo de la empresa usuaria de los servicios de otra y las capacitaciones proporcionadas por la compañía que contrata esos servicios constituyen elementos que permiten al trabajador de la empresa que los brinda probar su relación laboral con el empleador usuario

Leer Más

Conservación de documentos de índole laboral

César Puntriano Rosas Abogado laboralista ¿Cuál es el plazo en el cual las empresas están obligadas a conservar documentación de índole laboral? El Decreto Ley N° 25988 disponía que solo estaban obligadas a conservar los documentos relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial por un período de cinco años contado a partir de la ocurrencia del hecho o la

Leer Más

Regularización de Pagos a Trabajadores sin vínculo laboral en el T-Registro

A partir del 1 de febrero de 2014 se optimizó el T-Registro, a fin de permitir el registro de trabajadores que si bien ya no mantienen vínculo laboral con el empleador se les pagará algún concepto, remunerativo o no, por lo que deben ser informados en el PDT PLAME del período en que se paga. Para tal efecto el empleador considerará lo

Leer Más

La prescripción laboral

César Puntriano Abogado Laboralista La prescripción extintiva o liberatoria es el medio por el cual el transcurso del tiempo unido a la inacción del titular del derecho extingue la acción, pero no el derecho mismo. En otras palabras, la falta de diligencia del titular de un derecho de iniciar acciones para hacerlo valer, hará que pierda la posibilidad de exigirlo.

Leer Más

El proceso de contratación laboral

Germán Serkovic Abogado laboralista El establecimiento de una concesión minera y el inicio de sus operaciones, no han estado exentos de una fuerte dosis de conflictividad social. Lo vemos actualmente no solo con las comunidades campesinas cercanas a un asentamiento minero importante, sucede también con las poblaciones nativas ubicadas en el trayecto del oleoducto del norte. Se requiere de intensas

Leer Más

Mercado laboral: conoce las cualidades profesionales para atraer empresas

El director académico del Centro de Formación Profesional SGS Academy, Emerson Sifuentes, explicó que existen cualidades imprescindibles que todo buen profesional debe poseer a fin de ser atractivo para las empresas. De esta manera, mencionó las siguientes cinco cualidades: 1.- Pasión por lo que hace: el profesional debe sentir una gran vocación, amar a lo que se dedica, ya sea

Leer Más

A distribuir las utilidades

César Puntriano Existen algunas precisiones que se deben tomar en cuenta para una correcta distribución de utilidades a los trabajadores de la encuesta, como los días a considerarse como trabajados. Algunas empresas ya vienen distribuyendo las utilidades legales entre sus trabajadores y otras lo harán con prontitud, no solo con la finalidad de cumplir con la exigencia laboral, sino también

Leer Más

El acuerdo de confidencialidad laboral

Germán Serkovic Abogado laboralista El incumplimiento por parte del trabajador del natural hermetismo respecto a los procesos de producción, fórmulas, planes de mercadeo y demás datos reservados, constituye falta grave; pero no es suficiente para garantizar su reserva. La amenaza del despido por incurrir en la falta grave de infidencia o divulgación de información secreta del empleador, podría no ser

Leer Más
« Entradas Anteriores