Archivos por Etiqueta: Laboral

Toda decisión que prive al trabajador de su vínculo laboral es inaceptable

La declaración de estado de emergencia nacional decretada por el Poder Ejecutivo no justifica el despido de ningún trabajador o trabajadora, afirma. La autoridad de trabajo a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estará lista para frenar cualquier tipo de arbitrariedad que vulnere los derechos de los trabajadores y sancionar estos actos con severidad en el marco

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Fijan pauta sobre la renuncia de trabajador con exoneración del preaviso

Si el empleador rechaza el pedido, debe expresarlo por escrito en el plazo de tres días. Cuando al renunciar un trabajador solicita la exoneración de los 30 días de labores correspondientes al plazo del preaviso de acuerdo a ley, el empleador podrá rechazar el pedido, en cuyo caso deberá hacerlo por escrito en el plazo de tres días de recibida

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Descargue la Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral

Apruébase el documento denominado “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”, el que, como anexo, forma parte integrante de la presente resolución ministerial. Pulse aqui para descargar la resolución ministerial Pulse aqui para descargar el modelo de adenda de contrato de trabajo

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Adopte nuevas dinámicas laborales ante el covid-19

ATENCIÓN, TRABAJADORES Y EMPLEADORES Si bien el coronavirus no es una enfermedad laboral, los empleadores están obligados a mantener un ambiente sano y seguro para sus trabajadores. Así, en Asia y Europa, las compañías ya están refinando sus formas de trabajo y han fijado políticas de home office para tratar de prevenir un brote. En el país, las empresas deben

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La fiscalización laboral cada vez se percibe más cercana

Entrevista. La inspección de trabajo, a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), cada vez más adquiere una mayor percepción de cercanía o presencia para el empleador, lo que favorece el cumplimiento de las obligaciones para evitar contingencias futuras, aseguró el consultor laboral. ¿Cuáles considera las principales obligaciones que serán materia de fiscalización laboral en el presente año?

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Las evaluaciones del desempeño laboral

Carlos Cadillo Ángeles Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados “Los resultados del desempeño laboral pueden conducir a tomar determinadas decisiones.”A principios de año, los empleadores comunican a sus trabajadores los resultados de su desempeño o rendimiento del año anterior. Es una buena práctica porque se genera un espacio relevante para: (I) recordar al trabajador los objetivos de

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Seguro Vida Ley: Los trabajadores deberán contar con este beneficio desde el inicio de su relación laboral

En una decisión que marca un hito en el país, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó hoy, por decreto supremo refrendado junto con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), las normas reglamentarias del Seguro Vida Ley, a fin de que los trabajadores tengan derecho a un seguro de vida a cargo de sus empleadores desde

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Sunafil amplía cobertura de la fiscalización laboral

Institución fortalece presencia en Huancavelica, Amazonas, Apurímac, Ucayali y Tacna. El Gobierno inició el proceso de transferencia de competencias inspectivas y sancionadoras a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) por parte de los gobiernos regionales de Huancavelica, Amazonas, Apurímac, Ucayali y Tacna. De esta forma, la Sunafil marca un hito para la fiscalización laboral al completar su cobertura de

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En este trabajo conoces gente

CPC Sergio Luna Montero Innovarum SAC Cuando trabajas de manera independiente, tienes muchos problemas, dentro de los cuales están: – No te pagan a tiempo (si es que te pagan). – Tienes que estar llamando a los clientes, para que te traigan los papeles. – Los clientes, te hacen pasar muchos malos ratos. Mi primo, un día vino a mi

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Precisan admisión de la reposición laboral

No procede la demanda de reposición por despido fraudulento si en la realidad los hechos y causas imputadas existieron. Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia mediante la Casación Laboral Nº 28329-2017-Del Santa, seguido en un proceso abreviado laboral sobre reposición por despido fraudulento. Al respecto, el máximo tribunal precisó que cuando se produce la extinción del vínculo laboral

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