Fijan pautas para la atención de las denuncias laborales

En un solo documento orientador, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció las pautas que se deberán aplicar para la presentación de las denuncias laborales y fijó los mecanismos que contribuirán a atenderlas con mayor eficiencia y eficacia.Se trata de la directiva ‘Servicio de atención de denuncias laborales’, aprobada mediante la Resolución de Superintendencia… Leer Más

¿Cuáles son los nuevos cambios en las multas por infracciones laborales?

Jorge Toyama Miyagusuku Las empresas peruanas obtuvieron desde el siete de agosto pasado una importante reducción de multas por infracciones laborales. La medida fue dispuesta por el Decreto Supremo 015-2017-TR, que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección General del Trabajo. Las nuevas multas por infracciones laborales fueron aprobadas teniendo en cuenta los… Leer Más

Consideraciones Laborales para el caso de los Trabajadores que laboran como porteros o guardianes de un edificio

Todos los trabajadores que desarrollan actividades de guardiania o porteria en edificios de departamentos con fines de habitación, quintas, condominios u otras unidades de vivienda tienen reconcidos los siguientes derechos laborales: Remuneración Minima Vital.- NO deben percibir un monto inferior a 850 soles mensuales por el trabajo realizado para su empleador. Gratificaciones.- Tienen derecho a… Leer Más

Ministerio de Trabajo reduce en más de 50% multas por infracciones laborales

Las multas por infracciones laborales se reducirán en más de 50%, que serán aplicables a partir de hoy a las micro, pequeña, mediana y grandes empresas, señaló el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Así lo dispone el Decreto Supremo N° 015-2017-TR, publicado el 6 de agosto, que modifica el Reglamento… Leer Más

Fijan pautas para valorar la gravedad de faltas laborales

La antiguëdad y la trayectoria del trabajador se deben tomar en cuenta para sancionarlo. La Corte Suprema determinó los criterios que los empleadores tienen que considerar para valorar si las faltas en que hayan incurrido sus trabajadores, en el ejercicio de sus labores, deben ser calificadas, de acuerdo a ley como graves. Esto atendiendo, además,… Leer Más

Multas de hasta S/ 810,000 para malos empleadores por infracciones graves

Lima, jun. 14. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Labora (Sunafil) sancionará hasta con 810,000 soles (200 UIT) a malos empleadores que cometan infracciones graves e insubsanables de verificarse labores extremas en menores. A tono con el compromiso del Perú de seguir avanzando en el respeto y la promoción de los derechos de los niños, niñas… Leer Más