Archivos por Etiqueta: laborales

Conoce las licencias laborales remuneradas en la legislación peruana

Hoy en día, la legislación peruana regula las licencias laborales remuneradas, como son los descansos licencias, permisos y vacaciones, por ello es necesario conocerlas, tanto en sus requisitos como el alcance de las mismas. El socio del Área Laboral de EY Perú, Jorge Ágreda, detalla las más relevantes y utilizadas: 1) Descanso por maternidad: Descanso remunerado, antes y después del

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Declaran días no laborables compensables para el sector público en el 2019

El Gobierno declaró días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, el martes 30 de julio, jueves 29 de agosto y jueves 31 de octubre del 2019, los cuales serán considerados hábiles para fines tributarios, según norma publicada hoy en el diario oficial El Peruano. El Decreto Supremo Nº 002-2019-PCM aclara que las horas dejadas de

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Facilidades laborales ante el alzheimer

El Gobierno reglamentó la Ley Nº 30795 para la prevención y tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, la cual regula el derecho de los familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de los pacientes en esta situación, a solicitar a su empleador hasta una jornada laboral de permiso remunerado al año, a fin de atender

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Licencias laborales: ¿cuáles son remuneradas?

El pedido de licencia se debe comunicar previamente al tiempo de ausencia del trabajador, de lo contrario se configura como una inasistencia no autorizada que podría devenir en un despido. Si usted necesita solo una mañana o parte de la tarde para realizar un trámite importante solo es necesario pedir permiso a su empleador, pues solo interrumpirá su jornada por

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Vacaciones: Cambiarlas a 22 días laborables incumpliría convenio con la OIT, advierte el MTPE

Propuesta para cambiar vacaciones de 30 días calendario a 22 días laborables fue dada a conocer ayer por el ministro de Economía, Carlos Oliva. Actualmente los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días calendario de vacaciones por cada año laborado. No obstante, en la víspera el ministro de Economía, Carlos Oliva, propuso que ello pueda variar hacia 22 días

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Existen nuevos indicios para identificar las relaciones laborales

Entrevista. En el derecho del trabajo existe preocupación respecto de la situación de aquellas personas que prestan sus servicios a quienes los solicitan mediante plataformas tecnológicas administradas por empresas, indicó el magistrado a El Peruano. –¿Cómo deben enfocarse las relaciones laborales en torno a la economía colaborativa referida a las empresas que intermedian en la oferta y demanda de bienes

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Licencias laborales: ¿cuáles son remuneradas?

El pedido de licencia se debe comunicar previamente al tiempo de ausencia del trabajador, de lo contrario se configura como una inasistencia no autorizada que podría devenir en un despido. Mia Rios Si usted necesita solo una mañana o parte de la tarde para realizar un trámite importante solo es necesario pedir permiso a su empleador, pues solo interrumpirá su

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Facilitan regularización de contratos laborales de Trabajadores Extranjeros en línea

Nueva herramienta informática se implementará en la página web del MTPE. Un nuevo sistema en línea para la aprobación, prórroga o modificación de los contratos de los trabajadores extranjeros, que se habilitará de manera progresiva, aprobó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Se trata del Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros (Sivice), dispuesto mediante la R. M.

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Evite contingencias laborales frente al próximo feriado largo

Este jueves 1 se celebra la festividad católica de Todos los Santos. Los trabajadores del sector público y privado tendrán a inicios de noviembre la oportunidad de disfrutar de un nuevo fin de semana largo, al haberse declarado el viernes 2 de noviembre día no laborable de naturaleza compensable. En efecto, conforme a la festividad religiosa, este 1 de noviembre

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¿Cómo definir los indicadores para la proyección de cargas laborales?

Disminuir la rotación laboral, mejorar la productividad y rentabilidad dentro de una empresa y administrar eficazmente al capital humano son algunos beneficios de la proyección de cargas laborales. Uno de los pilares al gestionar el talento humano es medir la proyección de cargas laborales. Determinar la cantidad necesaria de trabajadores y de carga en sus actividades para cada puesto es

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