Archivos por Etiqueta: laborales

Conozca los 21 principales cambios que afectarán los contratos laborales

Hoy en día, un trabajador puede aceptar que se pague en especies el 100% de su remuneración. Incluso si es con bebidas alcohólicas. La propuesta del Gobierno cambiaría esta situación y pone como límite un máximo de 30% de la remuneración total. Javier Prialéjavier.priale@diariogestion.com.pe Han pasado más de 23 años desde que se publicó el reglamento de la Ley de

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Feriados laborales y la remuneración

Todos los aspectos normativos más importantes que los empleadores y trabajadores deben saber acerca de la retribución por la prestación de servicios. GermánLora Álvarez Abogado. Socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez. Según lo establecido por la legislación peruana, los trabajadores de los sectores público y privado tendrán el derecho de no laborar el viernes 1° de noviembre y percibir

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El despido por beber en horas laborales

Germán Serkovic Abogado laboralista La sentencia de la Corte Suprema recaída en el Expediente de Casación N° 150001-2018 ha declarado válida el despido de un trabajador que bebió licor al interior de su centro de labores. En principio hay que dejar claro que el despido que se comenta nada tiene que ver con la causal de terminación de la relación

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Conoce los pagos en días feriados y “no laborables” de julio

Con el propósito de orientar a los empleadores y a los trabajadores del sector público y privado, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer las reglas básicas para el tratamiento laboral y remunerativo aplicable a los días feriados nacionales y a los días “no laborables” de este mes de julio. “Aquí se ha considerado tres casos, los

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El uso de expresiones laborales adecuadas

Germán Serkovic G. Abogado laboralista Los decretos supremos que al inicio de los años 50 regulaban el régimen laboral del trabajo doméstico, señalaban que el jefe de familia era el “patrón”; actualmente el término correcto es el de empleador. La expresión “patrón” para identificar la figura de quien contrata los servicios, es ya casi un arcaísmo, si bien aún se

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Sunafil inicia inspecciones laborales electrónicas

Como parte del proceso de transformación digital, la Sunafil inició la primera etapa para la fiscalización laboral en línea mediante el uso de un aplicativo instalado en teléfonos inteligentes recientemente entregados a los inspectores de trabajo. Así, este personal contará con herramientas digitales para el desarrollo de sus actividades, a fin de eliminar los formatos impresos relacionados con la inspección

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Demandas laborales suben del cuarto al segundo lugar en el total de reclamos judiciales

Los procesos judiciales laborales para una sentencia definitiva se logran entre 2 a 3 años, y una reposición en el centro de trabajo entre 3 a 6 meses, factores que incentivan los reclamos. Miguel Juape Los reclamos laborales ahora son la segunda materia más judicializada a nivel nacional, superando a las demandas civiles y de familia, y solo por debajo

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Conoce las licencias laborales remuneradas en la legislación peruana

Hoy en día, la legislación peruana regula las licencias laborales remuneradas, como son los descansos licencias, permisos y vacaciones, por ello es necesario conocerlas, tanto en sus requisitos como el alcance de las mismas. El socio del Área Laboral de EY Perú, Jorge Ágreda, detalla las más relevantes y utilizadas: 1) Descanso por maternidad: Descanso remunerado, antes y después del

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Declaran días no laborables compensables para el sector público en el 2019

El Gobierno declaró días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, el martes 30 de julio, jueves 29 de agosto y jueves 31 de octubre del 2019, los cuales serán considerados hábiles para fines tributarios, según norma publicada hoy en el diario oficial El Peruano. El Decreto Supremo Nº 002-2019-PCM aclara que las horas dejadas de

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Facilidades laborales ante el alzheimer

El Gobierno reglamentó la Ley Nº 30795 para la prevención y tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, la cual regula el derecho de los familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de los pacientes en esta situación, a solicitar a su empleador hasta una jornada laboral de permiso remunerado al año, a fin de atender

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