Archivos por Etiqueta: laborales

Sunafil adoptará acciones contra los abusos laborales

Modalidad del trabajo remoto no afectará remuneración ni beneficios de trabajadores. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encuentra facultada para actuar con severidad frente a los abusos laborales por parte de los empleadores, en especial ante el incumplimiento de la cuarentena dispuesta para prevenir la propagación del coronavirus en todo el territorio nacional. Así lo sostuvo la ministra

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Coronavirus: Ejecutivo aclara que licencias laborales serán con goce de haber

Así lo anunció el titular de Justicia, Fernando Castañeda, quien detalló que el Ministerio de Trabajo emitirá una norma en los próximos días. Los trabajadores del sector privado y público tendrán licencia con goce de haber durante el estado de emergencia por 15 días anunciado por el Poder Ejecutivo para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en nuestro país. Así

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El regreso al colegio y las relaciones laborales

Carlos Cadillo Ángeles Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados El inicio del año escolar tiene un impacto en los padres trabajadores porque reduce su presupuesto, pueden perder la atención en sus deberes, sentir estrés o agotamiento durante la jornada laboral. Esto debido a que deben cubrir los gastos por matrícula, pensiones, libros, útiles, movilidad, etcétera; se encargan

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Sunafil incrementará en 33% el número de inspectores este año

Ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, lanza campaña ‘Yo Trabajo Seguro’ y anuncia sanciones más drásticas por accidentes laborales. La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres Pizarro, adelantó que este año la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aumentará de 700 a 934 el número de inspectores laborales a escala nacional, lo que significará un incremento de 33%

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¿Cómo afectan las actividades no laborales en la elección de puestos de confianza?

Al momento de redactar una hoja de vida lo más importante es destacar la experiencia y la formación académica, pero existen otros elementos que, si bien no son decisivos, pueden ayudar a los “Talent Hunter” (cazadores de talentos) a conocer un poco más sobre tu perfil y preferencias. Haber participado o ser parte de un voluntariado, trabajar pro-bono en organizaciones

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Conozca los 21 principales cambios que afectarán los contratos laborales

Hoy en día, un trabajador puede aceptar que se pague en especies el 100% de su remuneración. Incluso si es con bebidas alcohólicas. La propuesta del Gobierno cambiaría esta situación y pone como límite un máximo de 30% de la remuneración total. Javier Prialéjavier.priale@diariogestion.com.pe Han pasado más de 23 años desde que se publicó el reglamento de la Ley de

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Feriados laborales y la remuneración

Todos los aspectos normativos más importantes que los empleadores y trabajadores deben saber acerca de la retribución por la prestación de servicios. GermánLora Álvarez Abogado. Socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez. Según lo establecido por la legislación peruana, los trabajadores de los sectores público y privado tendrán el derecho de no laborar el viernes 1° de noviembre y percibir

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El despido por beber en horas laborales

Germán Serkovic Abogado laboralista La sentencia de la Corte Suprema recaída en el Expediente de Casación N° 150001-2018 ha declarado válida el despido de un trabajador que bebió licor al interior de su centro de labores. En principio hay que dejar claro que el despido que se comenta nada tiene que ver con la causal de terminación de la relación

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Conoce los pagos en días feriados y “no laborables” de julio

Con el propósito de orientar a los empleadores y a los trabajadores del sector público y privado, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer las reglas básicas para el tratamiento laboral y remunerativo aplicable a los días feriados nacionales y a los días “no laborables” de este mes de julio. “Aquí se ha considerado tres casos, los

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El uso de expresiones laborales adecuadas

Germán Serkovic G. Abogado laboralista Los decretos supremos que al inicio de los años 50 regulaban el régimen laboral del trabajo doméstico, señalaban que el jefe de familia era el “patrón”; actualmente el término correcto es el de empleador. La expresión “patrón” para identificar la figura de quien contrata los servicios, es ya casi un arcaísmo, si bien aún se

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