Archivos por Etiqueta: laborales

¿Cómo definir los indicadores para la proyección de cargas laborales?

Disminuir la rotación laboral, mejorar la productividad y rentabilidad dentro de una empresa y administrar eficazmente al capital humano son algunos beneficios de la proyección de cargas laborales. Uno de los pilares al gestionar el talento humano es medir la proyección de cargas laborales. Determinar la cantidad necesaria de trabajadores y de carga en sus actividades para cada puesto es

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Relaciones colectivas en debate

Ajustes se refieren a las licencias sindicales y la comunicación de los servicios mínimos en caso de huelga. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó en su portal web tres importantes proyectos de modificación a los reglamentos de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) y de la Ley de Contratación de Extranjeros. La primera plantea

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La dinámica de las relaciones laborales

César Cáceres Docente del Programa Gestión del Talento Humano de la Universidad de Piura Me preguntaba cuál era la razón de ser de los sindicatos. La respuesta esconde un cúmulo de necesidades individuales no satisfechas. Al profundizar en el tema, descubrimos que cada trabajador de una organización tiene el derecho a ser atendido y entendido por los superiores. No se

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¿Lluvia de permisos? Comentarios a la reciente licencia para cuidar a pacientes con Alzheimer

Cesar Puntriano Con la reciente entrada en vigencia de la Ley 30795 que otorga un día de permiso pagado al año para aquellos trabajadores que son familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de pacientes con enfermedad de Alzheimer, así como otras “facilidades laborales extraordinarias que les permitan atender situaciones vinculadas con la evaluación y atención impostergable del

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El impacto del próximo mundial en las Relaciones Laborales, una nota desde lo jurídico.

Cesar Puntriano   Es evidente la gran felicidad que ha generado entre nosotros la clasificación de nuestra selección al Mundial de Fútbol que se desarrollará en Rusia el mes entrante. Luego de 36 años estamos de vuelta por la puerta grande en el evento deportivo más importante del orbe. Nuestra selección tendrá que afrontar por los menos tres partidos, con

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¿Tenemos que llegar a esto?

CPC Sergio Luna Montero Innovarum SAC Estos son algunos casos que tengo en el trabajo y les quiero contar: 1. (…) Juan es dueño de una ferretería, debe sus impuestos del año pasado de junio a diciembre (sin contar los de este año). 2. Carlos tiene dos fraccionamientos aprobados por SUNAT, pero no los paga (así de claro sencillo), quiere

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Aumento del sueldo mínimo incide en beneficios laborales

Remuneración mínima de trabajadores mineros, agrícolas y periodistas se incrementará. Con el incremento de la remuneración mínima vital (RMV) a 930 soles a partir del 1 abril de este año, también aumentará, desde esa fecha, la remuneración mínima de los trabajadores mineros, agrícolas y periodistas, así como el ingreso mínimo por trabajo nocturno y el monto mínimo de las aportaciones

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Llegada de Ciudadanos Venezolanos. Una visión desde lo Laboral

Cesar Puntriano. La llegada a nuestro de país de los compatriotas del libertador Simón Bolívar, del literato Rómulo Gallegos, o del cantante José Luis Rodríguez (El Puma), ha generado una gran preocupación para algunos, llegándose a sostener de que su inserción en nuestro mercado laboral despojaría de puestos de trabajo a los peruanos e inclusive que agudizaría la informalidad laboral.

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Evite accidentes laborales en este período de fiestas

La proximidad de las celebraciones por fin de año e incluso las presiones económicas por los gastos que implican estas festividades son elementos que podrían incidir en la ocurrencia de accidentes en el trabajo con  responsabilidad para el empleador, advirtió el laboralista César Lengua Apolaya. “Las fiestas navideñas y de fin de año pueden constituir en algunos casos un factor

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¿Ya conoce las nuevas obligaciones laborales a tener en cuenta desde el 2018?

Empleadores deberán contar con cuadros de categorías de personal y garantizar la igualdad salarial. Las empresas deberán contar con cuadros de categorías y funciones de su personal, diferenciados con criterios objetivos que permitan la igualdad remunerativa por igual trabajo entre hombres y mujeres. Esto a partir de lo dispuesto en la Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre

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