Archivos por Etiqueta: personal

Comportamiento del personal: 5 indicadores claves para medirlo

¿Por qué más del 70 % de empleados no son felices en sus labores? Para incrementar la eficacia del trabajo y el cumplimiento de proyectos, una empresa debe medir y analizar el comportamiento del personal. Solo así sabrá qué cambios puede generar. Aproximadamente, 7 de cada 10 peruanos no son felices en sus trabajos, según una encuesta de Ronald Carreer

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Errores al contratar personal: sepa cuáles son las consecuencias de no reclutar un buen talento

Según la reclutadora Downing Teal indica que entre ellas se encuentran el retraso de objetivos, la baja productividad y el aumento de costos. Al momento de reclutar personal, las empresas no miden las consecuencias de un error en el proceso. Es que consideran que es un factor de menor importancia que no perjudica a la empresa. Rodolfo León, Gerente General

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Conoce los requerimientos para contratar a personal extranjero

Cambio más relevante es la aprobación automática de los contratos Cada año, el ingreso de los extranjeros al Perú crece progresivamente, sin embargo, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), del total de trabajadores inscritos en la planilla electrónica, solo el 0.5% representa a trabajadores extranjeros. Por este motivo, el Ministerio de Trabajo está buscando actualizar la

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Transparencia y contratación del personal

La Oficina Defensorial de Madre de Dios recibió la queja de una ciudadana contra Essalud, debido a que tras resultar ganadora del proceso de una convocatoria CAS para una plaza de enfermera, el día que acudió a la firma del contrato encontró que había sido descalificada sin explicación. Ante ello, se sostuvo una reunión con los miembros de la comisión

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Personal intermitente no tiene horas extras

Aquellos trabajadores cuya jornada laboral se alterna con lapsos de inactividad, al prestar servicios de forma intermitente, no tienen derecho al pago de horas extras, ratificó la Corte Suprema de Justicia. La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de dicho colegiado justifica su decisión en la medida en que dichas labores se desarrollan en forma alternada con lapsos

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Ofertas Laborales LIMA

1) Requerimiento LIMA Para los puestos de Contador y Analista Contable, para mayores informes pulse en los siguientes enlaces: http://www.computrabajo.com.pe/ofertas-de-trabajo/oferta-de-trabajo-de-asistente-analista-contable-cercado-de-lima-en-lima-55C2FBDD412FD708 http://www.computrabajo.com.pe/ofertas-de-trabajo/oferta-de-trabajo-de-contadora-en-brena-908BA09AAB92D72F 2) Requerimiento LIMA Asistente Contable https://drive.google.com/file/d/0B9gxKTs2Vbf0Zlp0SDlFaU05Tkk/view?usp=sharing Auditores Consultores https://drive.google.com/file/d/0B9gxKTs2Vbf0eWZWMElaOWlhdG8/view?usp=sharing Abogado Asesor https://drive.google.com/file/d/0B9gxKTs2Vbf0NGlxMHhnUXd0T1k/view?usp=sharing  

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Despido arbitrario: ¿Personal con cargo de confianza tiene derecho a una indemnización?

Mauro Ugaz, socio del Área Laboral de EY, detalla los criterios que tomó la Corte Suprema de Justicia para determinar cuándo un personal recibe una indemnización por despido arbitrario. ¿Ocupa un cargo de confianza y así lo señala su contrato? Si la respuesta es afirmativa debe saber que la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte

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Calificación del personal de confianza deberá acreditarse

Justifican el control judicial para evitar limitaciones de acceso a los derechos laborales. Los empleadores que pretendan calificar a parte de su personal como trabajadores de confianza deberán encontrarse en la capacidad de acreditar los requisitos legales para validar tal calificación. Así, dichas exigencias corresponden a tener contacto personal y directo con el empleador o personal de dirección; tener acceso

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¿Qué hicimos mal?

CPC Sergio Luna Montero Innovarum SAC Jesús es un niño que desde muy pequeño vivió lo que nunca debe vivir un niño. Sus papas eran alcohólicos, en su familia eran varios hermanos. Como sus papas se desentienden de sus hijos, los hermanos mayores tienen que hacerse cargo de los menores. A esto le sumamos la violencia familiar que ejercicio su

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Criterios a considerar para la validez del gasto de personal para una Empresa Auditora – RTF Nro 08622-5-2014

A continuación reproducimos el texto de la RTF que contiene un análisis sobre el tema. Que de la revisión del Anexo N° 5 de la Resolución de Determinación N° 064-003-0004664 (fojas 2045 a 2048), se verifica que la Administración reparo la base imponible del Impuesto a la Renta del ejercicio 2004, por gastos de personal inexistente, por S/.1 401,00. Que

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