Archivos por Etiqueta: salarial

Adecuación a la Ley 30709 – Ley de Equidad Salarial

Mary Mendoza Zambrano Taléntica Consultoría en Gestión Humana En qué consiste la Ley 30709 ¿Cuál es la Base? Permite la ejecución del principio de “idéntica remuneración por trabajo de igual valor”. Basado en la Ley 28983 (Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres) ¿Qué Exige la Ley 30709? Esta Ley se basa en ciertos componentes claves como requisitos

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Verificarán denuncias por falta de equidad salarial

En adelante, el inspector de la Sunafil verificará que la política salarial de los centros de trabajo sea debidamente puesto en conocimiento del personal, ya sea mediante reuniones individuales, colectivas, comunicaciones escritas o digitales, con detalles de la misma. Así lo señala la versión 2 del Protocolo Nº 004-2019-Sunafil/INII, para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa prevista en

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Fiscalización de la igualdad salarial

César Puntriano Rosas Abogado laboralista La semana pasada se aprobaron dos documentos importantes para la fiscalización del cumplimiento de la Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, la cual se iniciará el 1 de julio para las empresas que no poseen la condición de mype, y a partir del 1 de diciembre para estas últimas.

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Fiscalizarán cumplimiento de reglas de igualdad salarial

Atienda las principales obligaciones de la Ley N° 30709. Inspecciones de Sunafil a grandes empresas empezarán el 1° de julio. En la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en el país, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) verificará desde este 1° de julio el cumplimiento de la ley que prohíbe la discriminación salarial en las empresas. Mientras

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Sunafil fijará pautas para verificar igualdad salarial

Con el propósito de fijar las reglas y pautas para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad salarial, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puso al debate público el proyecto de protocolo para la fiscalización de esos deberes previstos en la ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. Así, esta iniciativa tiene por

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Sunafil brinda orientación para evitar discriminación salarial en el trabajo por género

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizó operativos de orientación simultáneos en Lima y provincias, con la finalidad de brindar información en torno a la discriminación remunerativa por razón de género en todos los sectores económicos. Entre ellos establecimientos comerciales y centros de trabajo, en los cuales se orientó alrededor de 2,828 personas, quienes se desempeñaban como empleadores o

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Promulgan ley que prohíbe discriminación salarial entre varones y mujeres

Pulse aqui si desea visualizar el texto de la Ley Fue publicada hoy en el Diario Oficial El Peruano la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante categorías, funciones y salarios que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. Esta ley está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de

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Corte Suprema aclara que fallo sobre reducción salarial no es vinculante

Explicó que la reducción de salarios solo es posible previo acuerdo entre las partes y “no hay otra posibilidad”. El juez de la Segunda Sala Constitucional Transitoria, Javier Arévalo Vela, aclaró que la reducción salarial en el Perú solo es posible previo acuerdo entre las partes y “no tiene carácter vinculante” para otros casos laborales en el Poder Judicial. “La

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