Archivos por Etiqueta: trabajador

MTPE: Trabajador con coronavirus no verá afectado su salario

El objetivo del Gobierno es preservar la vida y los empleos, subrayó ministra Sylvia Cáceres. Todo trabajador con diagnóstico confirmado del covid-19 deberá ausentarse del centro de labores y hará uso de la licencia médica respectiva, informó la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres Pizarro. Asimismo, precisó que, en ningún caso, resultará afectado en el pago de

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Fijan pauta sobre la renuncia de trabajador con exoneración del preaviso

Si el empleador rechaza el pedido, debe expresarlo por escrito en el plazo de tres días. Cuando al renunciar un trabajador solicita la exoneración de los 30 días de labores correspondientes al plazo del preaviso de acuerdo a ley, el empleador podrá rechazar el pedido, en cuyo caso deberá hacerlo por escrito en el plazo de tres días de recibida

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Pago de utilidades: 18 remuneraciones mensuales como máximo podría recibir el trabajador por este concepto

Todas las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que cuenten con más de 20 trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada deben pagar utilidades a sus trabajadores. El monto por distribuir se calculará de la siguiente manera: 50% por los días efectivamente laborados por cada trabajador y el otro 50% por las remuneraciones

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El seguro de vida ley y la protección al trabajador

Cesar Puntriano Socio del Estudio Muñiz Mediante el D. U. Nº 044-2019, el Poder Ejecutivo modificó la obligatoriedad de la contratación del seguro de vida ley, fijando la misma desde el primer día de labores y no una vez cumplidos los cuatro años de servicios. La vigencia de este cambio estaba condicionada a la emisión de una norma reglamentaria, lo

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Calificación en Boleta no es prueba suficiente para considerar a un Trabajador de Confianza

a Corte Suprema de Justicia determinó que la boleta de pago donde se califica a un trabajador como de confianza no es prueba suficiente para considerarlo como tal. Fue mediante la Casación Laboral Nº 24222-2017-Lima Norte, referida a un proceso de reposición. Así, el demandante alegaba que habría sido víctima de despido incausado al habérsele retirado la confianza, y en

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La empresa siempre responde por los daños al trabajador

Magistrados del Poder Judicial y representantes de la Sunafil sostuvieron reunión. La Corte Suprema de Justicia estableció que el empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador, precisó el juez supremo Javier Arévalo Vela, presidente del Equipo Técnico Institucional de Implementación de

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Indemnizaciones por daños al trabajador

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), Ley Nº 29783, recoge en su título preliminar el deber del empleador de garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se

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Indemnizaciones por daños al trabajador

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), Ley Nº 29783, recoge en su título preliminar el deber del empleador de garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se

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Diferencia entre Trabajador de Dirección y Confianza en el caso de un despido

El retiro de la confianza constituye una causa justa de extinción de la relación laboral para los trabajadores de dirección que fueron contratados como tales por el empleador. Así lo ratificó la Corte Suprema mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 9916-2017 Lambayeque, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia

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Conozca los criterios a seguir para el despido del trabajador por tardanza

En el caso de la falta grave de impuntualidad, se precisó que esta debe ser reiterada para que se considere como un motivo para el despido. El Poder Judicial estableció los criterios que deberá seguir el empleador cuando un trabajador cometa la infracción de llegar tarde. La sentencia de casación N° 13768-2016-Lambayeque, publicada en el diario oficial El Peruano, indica

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